Covid-19. Eurobond? Sarebbe meglio se tutti imparassimo a gestire meglio il tempo!

Mega finanziamenti, eurobond, fantasmagorici decreti e decretoni. Parole e discorsoni buoni per farci titoloni o il sugo quando viene Natale che non c'entra niente ma cito De Gregori che almeno lui qualche canzone buona da ascoltare l'ha fatta. Ecco cose buone, appunto. Semplici. In Italia non si riescono a fare, anzi si buttando al vento... Continua a leggere →

Gestione del Personale – Agevolazioni contributive

PRINCIPI GENERALI DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE POST RIFORMA DEL LAVORO Si comunica che l’Inps, con circolare n.137 del 12 dicembre 2012, ha illustrato le importanti novità in tema di incentivi alle assunzioni introdotte dalla L. n.92/12, all’art.4, commi dal 12 al 15. In particolare la L. n.92/12, secondo quanto ricordato dall’Istituto, è intervenuta in materia di incentivi:... Continua a leggere →

Gestione del Personale – Comunicazione lavoratori somministrati

COMUNICAZIONE PERIODICA UTILIZZO LAVORATORI SOMMINISTRATI Le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno, contratti con le agenzie di somministrazione sono tenute, ogni dodici mesi, a comunicare alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero e i... Continua a leggere →

Gestione del Personale – Denuncia mensile manodopera in edilizia

OBBLIGATORIA LA DENUNCIA MENSILE PER LA CONGRUITÀ DELLA MANODOPERA IN EDILIZIA Dal 1° gennaio 20 13 sarà operativa la verifica della congruità di manodopera per le imprese edili, al fine di contrastare il lavoro irregolare negli appalti pubblici e privati: per poter inoltrare la denuncia di competenza mensile dovranno quindi essere necessariamente compilati i campi... Continua a leggere →

Gestione del Personale – Co.Co.Pro.

Circolare INAIL - co.co.pro. - obbligo assicurativo e aspetti retributivi e contributivi L'INAIL, per quanto attiene al contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto impartisce le istruzioni in merito al mutato quadro normativo . La Riforma del lavoro è intervenuta sulla disciplina della collaborazione coordinata e continuativa a progetto, con l’obiettivo di contrastarne un... Continua a leggere →

Crea un sito web o un blog su WordPress.com

Su ↑