Gestione del Personale – Agevolazioni contributive

PRINCIPI GENERALI DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE POST RIFORMA DEL LAVORO

Si comunica che l’Inps, con circolare n.137 del 12 dicembre 2012, ha illustrato le importanti novità in tema di incentivi alle assunzioni introdotte dalla L. n.92/12, all’art.4, commi dal 12 al 15.
In particolare la L. n.92/12, secondo quanto ricordato dall’Istituto, è intervenuta in materia di
incentivi:
• modificando la disciplina dello stato di disoccupazione, rilevante anche in materia di incentivi;
• abrogando, a decorrere dal 1° gennaio 2017, gli inc entivi per l’assunzione dei lavoratori iscritti
• nelle liste di mobilità;
• abrogando, a decorrere dal 1° gennaio 2013, il cont ratto di inserimento, di cui agli artt.54 ss. Del D.Lgs. n.276/03;
• introducendo, a decorrere dal 1° gennaio 2013, un n uovo incentivo per l’assunzione di lavoratori over 50 e donne;
• modificando l’art.8, co.9, L. n.407/90, riguardante gli incentivi per l’assunzione dei lavoratori disoccupati o in Cigs da almeno 24 mesi;
• fissando alcuni principi generali applicabili agli incentivi per le assunzioni, compresi quelli previsti dall’art.8, co.9, della L. n.407/90, e dagli artt.8, co.2 e 4, e 25, co.9, della L. n.223/91;
• mantenendo nella misura vigente (attualmente il 10%) l’aliquota agevolata applicabile a tutti gli incentivi la cui specifica disciplina rinvia alla contribuzione dovuta per gli apprendisti; l’art.2, co.37, esclude espressamente dal rinvio la maggiore contribuzione connessa all’Assicurazione Sociale per l’Impiego – AspI, dovuta per gli apprendisti dal 1° gennaio 2013.

Principi generali di concessione degli incentivi

L’Inps si sofferma in particolare sui principi generali di concessione degli incentivi, specificando le casistiche in cui i predetti benefici non spettano: Per informazioni maggiormente dettagliate potete contattarmi direttamente.

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Si ringrazia per le informazioni:

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LAVORO – GESTIONE AZIENDALE

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